Mediacje pracownicze to przede wszystkim poufny i dobrowolny proces dochodzenia do rozwiązania konfliktu przy pomocy neutralnej osoby, mediatora.

 

-zakończenie sporu bez wchodzenia na drogę sądową,

-niższe koszty w stosunku do postępowania sądowego,

-oszczędność czasu,

-zachowanie pozytywnego wizerunku firmy,

-możliwość dalszej współpracy uczestników konfliktu,

-poprawa kultury rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy,

-poprawa jakości pracy,

-poczucie bezpieczeństwa pracowników,

-poczucie wzajemnego szacunku,

-szansa na zrozumienie potrzeb własnych i drugiej osoby,

-poprawa relacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą,

 

-rozwiązania umowy o pracę, 

-naruszenia podstawowych praw pracownika przez pracodawcę,

-wypowiedzeń zawartych w umowie warunków pracy i płacy, 

-naruszenia zasady równego traktowania w miejscu pracy,

-wypadki przy pracy,

-mobbing,

-naruszenie dóbr osobistych,

-pracy w godzinach nadliczbowych,  

-wypowiedzenia warunków pracy i płacy,

 

Pracodawca- Pracownik

Pracownik – Pracownik

Pracodawca- Związki zawodowe,

 

Czytaj również: